СОГЛАСОВАНО
п
[ь ПК
Е.В. Подкорытова

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
работников муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение
«Центр развития ребенка - детский сад «Оленёнок»» г. Дальнегорска
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад
«Оленёнок»» г. Дальнегорска (МДОБУ «ЦРР - д/с «Оленёнок»» г. Дальнегорска)
(далее - Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
«О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства.
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения,
которыми должны руководствоваться все работники Учреждения (далее - работники)
независимо от замещаемых ими должностей.
2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной
деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых
норм поведения работников.
3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
4. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться
с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.
5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Общие принципы и правила служебного поведения
6. Деятельность Учреждения, а также его работников основывается на следующих
принципах:
а) законность;
б) профессионализм и компетентность;
в) независимость;
г) добросовестность;
д) конфиденциальность;
е) справедливость;
ж) информационная открытость.
7. Работники Учреждения должны соблюдать следующие общие правила служебного
поведения:
1

а) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют
основной смысл и содержание деятельности Учреждения;
~
б) должностные
обязанности
работников
исполняются
добросовестно
и
профессионально в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
в) деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности
Учреждения, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
г) при исполнении своих должностных обязанностей работник должен:
- быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность
и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое
может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как
согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить
иное коррупционное правонарушение).
д) при исполнении своих должностных обязанностей работник не должен:
- оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям;
- использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
8. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг
материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения);
v - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного
руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как
только ему станет об этом известно.
2

9. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
V Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность.
10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим работникам, должен:
- стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата;
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в
случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
III. Этические правила служебного поведения работников
11. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну,
защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
12. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
13. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению
в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
14. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей
в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к Учреждению, а также, при необходимости, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность,
аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
15. Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при
подтверждении факта нарушения - моральному осуждению.
16. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации,
формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в
Учреждении, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
3

Приложение 1
к Приказу от 03.08.2022г. № 184-А

МДОБУ«ЦРР
«Оленёнок»
Свирякина
0 #

2022г.

О внесении изменений
в КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
работников муниципальное дошкольное образовательное бюджетное
учреждение «Центр развития ребенка - детский сад «Оленёнок» г.
Дальнегорска
Абзацы первый и второй пункта 8 Кодекса этики и служебного поведения
муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Центр
развития ребенка - детский сад «Оленёнок» г. Дальнегорска изложить в
следующей редакции:
«8. В целях противодействия коррупции работник обязан:
- уведомлять

работодателя,

органы

прокуратуры,

правоохранительные органы обо всех случаях обращения к нему
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений в день поступления обращения, в том числе в
случае нахождения в отпуске, служебной командировке, а также
отсутствия по листку нетрудоспособности (не исключающего
возможность уведомления)».

6